البنك الأهلي المصري يستهدف طرح 2000 فرصة عمل جديدة خلال 2026

 في إطار توجهات المؤسسات المصرفية لدعم الكفاءات الشابة وتوسيع فرص العمل، كشف البنك الأهلي المصري عن خطته لطرح آلاف الوظائف الجديدة خلال العام الجاري، ضمن استراتيجية تستهدف تعزيز الموارد البشرية وتطوير الكوادر المؤهلة لمواكبة تطورات القطاع المصرفي.

أكدت ياسمين وحيد، رئيس الموارد البشرية التنفيذي بالبنك الأهلي المصري، أن إدارة رأس المال البشري تمثل مسؤولية استراتيجية في ظل منظومة عمل تضم أكثر من 40 ألف موظف، حيث يشمل قطاع الموارد البشرية إدارة التعيينات، ونظم الأجور والمزايا، وبرامج التدريب والتطوير المهني، بما يسهم في بناء بيئة عمل محفزة للإنتاج والابتكار.

وأوضحت أن تطوير المهارات البشرية يمثل أحد أهم ركائز نجاح المؤسسات الكبرى، مشيرة إلى اهتمام البنك الأهلي المصري ببرامج التدريب والتطوير المستمر لتعزيز قدرات موظفيه بما يتماشى مع التحولات المتسارعة في القطاع المصرفي.

وأضافت أن البنك الأهلي المصري يمثل أسرة كبيرة تضم آلاف الكفاءات والخبرات، ويحرص على تعزيز روح الانتماء بين العاملين من خلال مبادرات ثقافية ورياضية وأنشطة متنوعة تسهم في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم الأداء المتميز.

وأشارت إلى أن أحد عناصر قوة البنك يتمثل في تحقيق التوازن بين الخبرات المصرفية العميقة والأفكار الشابة المبتكرة، حيث يتم تنفيذ مشروعات وفعاليات تجمع بين القيادات ذات الخبرة والكوادر الشابة، بما يعزز الابتكار ويسهم في تطوير الحلول المصرفية الحديثة.

كما أكدت أن البنك الأهلي المصري كان من المؤسسات المصرفية الداعمة لدور المرأة في بيئة العمل، مع التأكيد على أن التقدم المهني يعتمد على الكفاءة والإنجاز، الأمر الذي أتاح فرصًا واسعة للكفاءات النسائية لتولي مناصب قيادية داخل البنك.

وفي إطار دعم الشباب، أوضحت أن البنك ينظم مبادرة Career Day لتعريف الخريجين بطبيعة العمل في القطاع المصرفي وإتاحة فرص التوظيف للمتميزين، حيث يستهدف البنك تعيين نحو 2000 خريج جديد خلال عام 2026، ضمن خطته لتعزيز الكفاءات الشابة.

وأضافت أن فعاليات Career Day ستبدأ من محافظات الصعيد والبحر الأحمر، على أن تمتد لاحقًا إلى باقي المحافظات خلال عامي 2026 و2027، بما يتيح الوصول إلى أكبر عدد ممكن من الخريجين وإتاحة فرص العمل أمامهم في مختلف أنحاء الجمهورية.